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管理最重要的還是你使用的方式是否可以激勵團隊、讓工作氛圍與員工士氣能夠提升,進而轉化成業績,數據(量化)雖然比形容詞(質性)來的精準,但也不代表一切,冰冷的制度仍需搭配人性化管理,我們所共事的是有溫度的團隊,團隊的影響力永遠勝過一個人的單打獨鬥。

「天時立地人和」,這句話雖然老套,但當你經歷過幾份工作、遇過不同同事、不同的主管,你會理解這有多重要。「人」往往是最難搞定的事,面試前的準備會影響你在評斷一個人的標準,即使你不是 Hiring Manager,但身為團隊主管,懂的看人與用人也是其中一項責任,如何安排在哪個職務,與誰合作,如何相處,這些都是不可忽略的事。

品牌網站專注於品牌本身; 且應該“滲透”所有可以代表品牌的地方,像是品牌DNA,歷史和品牌故事。 電子商務平台應該也有同樣的感覺和說故事的方式,焦點也要放在是服務和產品。 那麼主要的事情不僅僅是乾燥的事實,而是放大使用者體驗、應用性和產品的品牌溝通,並嘗試從平面體驗提升到所謂的產品2.0體驗