ByGrowth HackerJuly 19, 2018選擇適合企業文化的管理工具 管理最重要的還是你使用的方式是否可以激勵團隊、讓工作氛圍與員工士氣能夠提升,進而轉化成業績,數據(量化)雖然比形容詞(質性)來的精準,但也不代表一切,冰冷的制度仍需搭配人性化管理,我們所共事的是有溫度的團隊,團隊的影響力永遠勝過一個人的單打獨鬥。 About Tenten CULTURE Startups 新創公司
ByGrowth HackerJuly 4, 2018Tenten 實習生週記: 從未經歷過的爆發性成長 一個大學生的新媒體營運實習心得,七個月的快速成長,從未有這樣的爆發成長,分享在 Tenten 學習到的經驗事物,並且了解成長駭客團隊培養人才的方式 About Tenten CULTURE
ByGrowth HackerJune 20, 2018Tenten 如何導入遠端工作流程? 建立想法 -> 實驗 -> 測量與評估。転転如何透過實驗與測量漸漸的開始打造未來的遠端辦公室? About Tenten CULTURE
ByGrowth HackerJune 11, 2018新創公司如何透過 6 個步驟找出最優秀的員工 「天時立地人和」,這句話雖然老套,但當你經歷過幾份工作、遇過不同同事、不同的主管,你會理解這有多重要。「人」往往是最難搞定的事,面試前的準備會影響你在評斷一個人的標準,即使你不是 Hiring Manager,但身為團隊主管,懂的看人與用人也是其中一項責任,如何安排在哪個職務,與誰合作,如何相處,這些都是不可忽略的事。 CULTURE
ByGrowth HackerJune 1, 2018「邊學習邊玩,邊玩邊工作」:專案實習生工作內容大公開! Hi,我是Stacy,千禧世代的一份子、愛玩電玩的Gamer,剛畢業沒多久的社會新鮮人。 產品設計出身的自己,來到台北本來是想要找一份設計助理的正職工作做起。萬萬沒想到的是自己誤打誤撞,竟然踏上了專案管理實習生一路,更令人不敢相信的是——不到三天,我就愛死這份工作了。 CULTURE
ByGrowth HackerMarch 3, 2018Tenten 如何用 Trellis 打造高維護性的 WordPress 網站 転転相信: 設計跟工程師是兩個非常不一樣的天賦,唯有溝通以及好工具可以讓兩個一起合作出好產品出來。 About Tenten CULTURE
ByGrowth HackerJanuary 11, 2018Tenten 又再度被收錄在國際設計書刊上 品牌網站專注於品牌本身; 且應該“滲透”所有可以代表品牌的地方,像是品牌DNA,歷史和品牌故事。 電子商務平台應該也有同樣的感覺和說故事的方式,焦點也要放在是服務和產品。 那麼主要的事情不僅僅是乾燥的事實,而是放大使用者體驗、應用性和產品的品牌溝通,並嘗試從平面體驗提升到所謂的產品2.0體驗 About Tenten CULTURE Design 網頁設計
ByGrowth HackerAugust 2, 2017為什麼有想法的人才最終都會選擇離開大公司? 是什麼原因讓公司留不住好人才?一間充滿鬥志、正要起步的新創公司,成長到一間超過萬人的企業時,不可能適用公司剛起步時的座右銘。從人資、財務、銷售到管理,隨著公司成長到不同階段都必須跟著改變。 About Tenten CULTURE Startups
ByGrowth HackerJuly 4, 201710 個步驟輕鬆帶領小規模高效團隊 誰能在充滿不確定性風險,且充滿挑戰的環境中生存?雖然這麼說可能誇張了點,但答案很明顯是受過高度訓練的團隊,例如海豹突擊隊。然而,還有一種團隊也可能活下來。 CULTURE Startups
ByGrowth HackerOctober 17, 2016【走走鯊的開始】我們能為台灣的網頁設計環境,做點什麼嗎? 転転推出的新服務 - GogoShark。數位思維已成為所有商業的核心,透過網站將企業資源整合作為聯繫一切的渠道,將成為您最好的投資。 About Tenten CULTURE Design 網頁設計