Tenten culture

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新創公司如何透過 6 個步驟找出最優秀的員工

「天時立地人和」,這句話雖然老套,但當你經歷過幾份工作、遇過不同同事、不同的主管,你會理解這有多重要。「人」往往是最難搞定的事,面試前的準備會影響你在評斷一個人的標準,即使你不是 Hiring Manager,但身為團隊主管,懂的看人與用人也是其中一項責任,如何安排在哪個職務,與誰合作,如何相處,這些都是不可忽略的事。
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延伸設計的無限可能性。
Diary of becoming a Tentener

距離離開畢業後的第一份工作已經過了半年。半夜 2 點踏出公司大門等計程車,在結束工作回家的捷運上跨年。前主管對我說:『我覺得你應該要去其他小公司蹲一下。』 難道設計相關的工作,一定都要熬夜、加班、沒朋友嗎? 思考著下一步,開始想要探索台灣的『平面設計』領域的我,既擔心又害怕的思考著所能有的出路。從以前到現在,在學習和零星接案的過程,我逐漸了解到這個社會在設計領域的認知、定義和設計師們被教育、對於自我的認識上,有一個極大的落差。『設計是解決問題』雖為眾人共識,然而究竟是『解決客戶的問題』,還是『解決遭遇的問題』就是自由定義了。 這其中的拉鋸是永遠都不會消失的問題,如何在溝通中取得平衡,達到效益又能保有美感,實踐出雙贏的結局是我認為設計師的專業所在。   努力工作用力玩 正好在這個轉換軌道之時看見了一直以來關注的転転徵人貼文,心懷忐忑的投了履歷。因為這是自己未曾深入接觸的產業,我選擇以實習生的身份試試水溫。完全出乎意料,我不敢相信在台灣還可以有這麼健康的設計公司 —— 老闆帶著職員一起了解字型歷史、交流設計書,下班一起運動、吃飯、聊天玩點子,並且真的著手去實踐出成品,這是我第一次經歷到在假日還會想要見到同事的心情。當然,要準時下班就必須超高效率的工作,有較高水平的美學素養就是有更嚴厲的自我要求及審核。 自我鞭策以及自我學習能力是我認為在転転所不可或缺的。   這段時間裡,我同時也拼湊了在學時許多技能,真正應用在實務上。 在転転,面對新事物時大家總是躍躍欲試,並且樂於互相交流分享。這是從未有過的美好氣氛,因為當一群人真正享受在他們所做的事情時,會全心投入、並且永遠都想做得更好。 因為有這樣正面的環境和心態,転転抬頭挺胸地去和客戶溝通。應當是客戶尊重設計師的專業,設計師盡量顧及客戶的需求去共同完成案子。我們想要做的,是引以為傲放在作品集裡的案子,非結案收錢後埋藏硬碟深處的檔案。 Seems like mentioning…
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Working in Tenten – Happiness is when “input = output.”

有沒有想過,可以讓你自然且自主地,發揮你所擅長且擁有的(不管是才華或技能),不是因為你過份的努力和加班,而是一個對的環境。 在Tenten兩個月新鮮人的日子,用一個新耳機,要 run in 100 個小時來達到最佳狀態的過程來形容再貼切不過了! The culture of Tenten 剛進Tenten時,買了一個自己關注很久、視覺和設計都做的不錯的耳機,對的,當時完全沒有想過 “ 音質 ” 這件事,而故事可以從一個,“ 辦公室耳機辯論 ” 開始說起:我是個視覺人,對,在購買前也會…